سيرة ذاتية بالعربية أم بالإنجليزية للتقديم في السعودية والخليج؟
تمت المراجعة
اتبع أولًا اللغة التي تطلبها جهة العمل. إن لم تحدد لغة، استرشد بالإعلان ونموذج التقديم، واسأل مسؤول التوظيف إذا بقي الاختيار غير واضح. لا توجد قاعدة واحدة تنطبق على جميع جهات العمل في السعودية أو الخليج.
ابدأ بتعليمات التقديم
تحقق مما إذا كانت الجهة تطلب لغة معينة أو نسختين منفصلتين. الإعلان بالإنجليزية مؤشر مفيد، لكنه لا يثبت أن السيرة العربية غير مقبولة. طبيعة المهام ولغة العمل المتوقعة مهمتان أيضًا.
إذا كانت لديك وسيلة للتواصل مع مسؤول التوظيف، اسأله باختصار عن اللغة المفضلة. لا تستبدل تعليمات واضحة بنصيحة عامة تخص جهة عمل أخرى.
حافظ على تطابق المعلومات
ترجم معنى خبرتك بدل نقل الكلمات حرفيًا. حافظ على اتساق تواريخ العمل والمؤهلات والنتائج ومستوى المسؤولية بين النسختين. استخدم الأسماء الرسمية لجهات العمل والمنتجات والشهادات عندما تسبب ترجمتها التباسًا.
مثال متكافئ: «أعددت تقارير المبيعات الشهرية» و“Prepared monthly sales reports”. لا ينبغي أن تحوّل الترجمة إعداد التقارير إلى إدارة المبيعات، أو تضيف نسبة نمو غير موجودة في الأصل.
افحص التنسيق العربي بعد التصدير
استخدم اتجاه الفقرة من اليمين إلى اليسار، وراجع الأسطر التي تجمع العربية مع أسماء أدوات لاتينية أو أرقام أو بريد إلكتروني. افتح الملف على جهاز آخر إن أمكن، وافحص ترتيب النص عند نسخه إلى محرر نص عادي.
عندما تُطلب اللغتان، جهّز مستندين كاملين ما لم تطلب الجهة غير ذلك. وضع ترجمة بجانب كل جملة قد يطيل السيرة ويجعل قراءتها أصعب. اتبع نموذج جهة العمل إذا وفرته.
صف مهارات اللغة بدقة
اذكر اللغات التي تستطيع استخدامها والمستوى الذي يمكنك إثباته عمليًا. وجود سيرة مترجمة لا يثبت الطلاقة. إذا استعنت بأداة أو مترجم، تأكد من فهم كل عبارة وقدرتك على مناقشتها.
تجنب افتراض أن جميع جهات العمل في بلد واحد تفضّل اللغة أو الصيغة أو الصور أو البيانات الشخصية نفسها. يختلف المطلوب بحسب التقديم. هذا الدليل يساعدك على اتخاذ القرار، ولا يقدّم قاعدة توظيف إقليمية عامة.